兼職協議與兼職合同有哪些不同

一、兼職協議與兼職合同有哪些不同

1、勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。

2、勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。

2、兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、行紀合同和居間合同有什麼不同

居間合同與行紀合同的相同點是都屬於提供勞務性質的合同，二者的不同點如下：

(1)居間合同的居間人，限於報告訂約機會或媒介訂約，其服務的範圍有限制，只是介紹或協助委託人與第三人訂立合同，居間人本人並不參與委託人與第三人之間的合同；

行紀合同的行紀人是行紀合同的一方當事人，行紀人以自己的名義爲委託人辦理交易事務，與第三人發生直接的權利義務關係，處理事務的後果是間接地而不是直接地歸於委託人。

(2)居間合同的居間人，是爲委託人提供與第三人訂立合同的機會，其行爲本身不具有法律意義；行紀合同的行紀人則是按委託人的要求，從事購銷、寄售等特定的法律行爲，行紀人受託的事務只能是法律行爲。

(3)居間合同是有償合同，但居間人只能在有居間結果時纔可以請求報酬，並且在爲訂約媒介居間時可從委託人和其相對人雙方取得報酬；行紀合同都是有償合同，但行紀人僅從委託人一方取得報酬。

《民法典》第九百五十一條

行紀合同是行紀人以自己的名義爲委託人從事貿易活動，委託人支付報酬的合同。

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