調整崗位勞動爭議法院是否受理

一、調整崗位勞動爭議法院是否受理

一般說來，人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院起訴並由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、人民法院不予受理的民事案件有哪些

1、屬於行政訴訟受案範圍的案件；

2、雙方當事人依法對合同糾紛自願達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁的；

3、依法應由其他機關處理的爭議；

4、不屬於受訴法院管轄的；

5、對判決、裁定、已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的；

6、依法在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內又起訴的；

7、判決不準離婚和調解和好的離婚案件中，判決、調解維持收養關係的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的；

8、人民法院對民事、行政案件的再審申請人或申請人超過兩年提出再審申請或申訴的；

9、人民法院對不符合法定主體資格的再審申請或申訴；

10、下列再審申請不予受理：

⑴人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產還債程序審理的案件；

⑵人民法院裁定撤銷仲裁裁決和裁定不予執行仲裁裁決的案件；

按照規定人民法院一般是不直接受理勞動爭議案件的，但是會受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件，這個是很重要的，如果發生勞動糾紛的話可以申請勞動仲裁。

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