一、試用期要求加班工資是否合法?
試用期要求加班工資是合法的。要不是在試用期間，那麼加班費是按照下面標準計算的：
1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作爲報酬;
2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作爲報酬;
3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照正式勞動者的加班費計算標準，其實在試用期間加班的也是按照這個標準計算。因爲在試用期間，雖然勞動者還不算是公司的正式員工，但是在勞動法上，從用人單位開始啓用勞動者之日起雙方即使還沒簽訂勞動合同，但已經有事實上的勞動關係，所以在試用期間安排加班了的，那麼也是要按規定計算加班費。
不過，跟正式員工的加班費計算不同的，是試用期間的工資。據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以，要計算試用期間的加班工資的，就按照這兩個規定來。
最後，其實雖然有試用期的安排，但在法律規定中跟正式員工的基本待遇是沒有差別的，所以在加班費的問題上也還是按照規定的來。要是覺得公司給的加班費少了或是根本沒給的，那麼就要積極採取勞動爭議解決辦法處理。
二、試用期辭職工資規定是什麼?
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給
在我們的現實生活當中，現在很多人可能對加班的加班工資的支付並不是特別的瞭解，實際上不管是在試用期還是在正式的工作期間內，只要存在着延長加班時間，符合我們國家加班的規定的，都是需要支付加班費用的。否則對於用人單位來說的話，就是屬於一種違法的行爲。
