一、公司辭退員工需提前通知麼？
公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作爲代通知金，但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不需要支付經濟補償金的。
公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作爲代通知金。勞動者有下列情形之一的，用人單位纔可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同有補償或賠償嗎？
勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準爲每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據規定與勞動者解除勞動關係的，其中符合規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作爲代通知金;
4、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮後做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法採取協商解除的方式解除勞動關係，這個時候用人單位就面臨着需要支付違法辭退賠償金的風險。
