治安處罰能否解除勞動關係,治安處罰法種類

一、治安處罰能否解除勞動關係

治安處罰不是犯罪行爲，對違反治安管理的勞動者一般不能解除勞動合同。但治安違法行爲嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、治安處罰法種類

(1)警告。

是對違反治安管理行爲的一種最輕的處罰，適用於初次違反治安管理，情節輕微，違法後態度較好的人。

警告更多體現出的是教育的功能，但又不同於一般的批評教育，仍屬行政處罰，不論受處罰者是否同意，具有強制性，並遵循處罰程序。

(2)罰款。

這是比較普遍的一種處罰形式，是要求違反治安管理的人在一定期限內向國家繳納一定數額金錢的行政處罰。

(3)行政拘留。

也稱治安拘留，是對違反治安管理的人依法在一定時間內拘禁留置於法定處所，剝奪人身自由的一種治安行政處罰方法，適用於違反治安管理行爲情節較嚴重的人，是治安管理處罰中最重的一種處罰。

(4)吊銷公安機關發放的許可證。

在處罰性質上屬於資格罰的範疇，被處罰的主體因此失去了繼續進行某種活動的資格。

(5)限期出境或驅逐出境。

適用對象僅限於外國人，且屬於附加處罰，一般不得獨立適用，驅逐出境的程度強於限期出境，不履行限期出境的，可再行驅逐出境。

透過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動者違反治安管理，被公安機關給予治安管理處罰的，如果治安違法行爲嚴重違反公司制度，可以解除勞動合同，否則不能解除。

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