一、懷孕期間公司調崗降工資是否合法?
懷孕期間公司調崗降工資是不合法的，調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁委員會申請。
二、女職工懷孕期間享受哪些待遇?
1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍：
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(1)製藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;
(2)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(3)人力進行的土方和石方作業;
(4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(5)伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;
(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;
(7)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。
妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。”女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動範圍。
在我們的日常生活當中，如果懷孕期間公司存在調崗或者是存在降薪這種情況的話，都是屬於一種非法的行爲，已經嚴重的損害到女性員工的合法權益，所以在這種狀況之下的話，是可以由女性員工來申請勞動仲裁或勞動訴訟。當然了，也可以向當地的勞動主管部門來進行投訴舉報的。
