一、長期工作致腰椎間盤突出能認定職業病嗎?
長期工作致腰椎間盤突出能不能認定職業病，需要根據實際情況來判斷。職工長期伏案工作，如果沒注意勞逸結合或是工作時發生意外，那麼將很容易導致腰椎間盤突出疾病。當發現自己因工作導致腰椎間盤突出，有些人就想申請認定職業病，不過能否認定爲職業病，得看是否滿足職業病條件。
按《職業病防治法》規定，職業病需具備以下條件：
1、患病的主體範圍包括企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者，如果不屬於勞動者的話，比如屬於勞務關係的僱員，那麼即不屬於該範圍。
2、職業病必須是在從事職業活動的過程中產生的，如果是在工作以外接觸了人體危害因素，那麼經診斷後也不能認定職業病。
3、職業病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的，如果是因爲工作場所所處的環境影響，那麼也就不是職業病的事了。
4、是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病，如果不在該目錄名單上，那麼不能認定爲職業病。
而按照職業病必備的以上條件，在根據當前明確的職業病目錄名單，其實腰椎間盤突出不屬於職業病範圍，所以職工因長期伏案工作患上此病的，將不能認定爲職業病。
不過，如果是因爲工作原因扭拉等導致的話，那麼其實可以去做工傷認定，接着請求工傷賠償即可。
二、腰椎盤突出可以請病假嗎?
腰椎盤突出是可以請病假的。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;
五年以上的爲六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;
五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;
十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
在我們的現實生活當中如果長期工作導致腰間盤突出是否能夠認定成爲職業病的話，是可以按照我們國家法律當中關於職業病的認定標準來進行判斷的，但是通常情況之下是不能夠認定爲職業病的，因爲職業病在進行認定的時候是需要因爲接觸有毒有害的一些物質或者是其他方面的粉塵來導致的。
