一、工作一年多沒有籤勞動合同,賠多少錢?
如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
因此，公司沒有和簽訂勞動合同，除已經支付給的正常工資以外，還應當向支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
其次，根據法律規定，應當視爲和公司之間已經建立了無固定期限的勞動合同。
所以，公司如果沒有正當理由就辭退，可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一併要求公司按照應當支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。
經濟補償金按照在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向支付半個月工資的經濟補償。因爲已工作一年半，所以應當支付兩個月工資標準的經濟補償金。而賠償金就相當於四個月的工資數額。
二、勞動者離職一年內可以申請勞動仲裁
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照複印件。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
因此，在單位工作一年半沒簽勞動合同，視爲存在無固定期限勞動合同。根據勞動法第八十二條規定，在訴訟時效內(勞動爭議產生之日起一年內)可以主張每個月的雙倍工資。
工作一年半沒有勞動合同的賠償是應從第二個月起支付員工雙倍工資，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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