一、入職後員工與分公司籤合同行否?
在分公司入職的，分公司可以直接和員工籤勞動合同。根據規定，分公司可以獨立對外簽訂合同，因爲分公司領取了營業執照，分公司可以作爲《民事訴訟法》上的其他組織成爲民事訴訟當事人，分公司和員工建立勞動關係後，需要在一個月內籤合同。
《勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、分公司具有哪些法律特徵?
1、分公司是由總公司依法設立的，分公司的主要業務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義並根據它的委託來進行業務活動的。
2、分公司沒有自己獨立的財產，分公司的所有資產全部屬於總公司。分公司與總公司在經濟是統一覈算，其實際佔有和使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
3、分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。
4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關，總公司要對分公司的債務負無限責任。
5、分公司沒有自己獨立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。
三、公司和員工簽訂的勞動合同中應載明哪些內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，在分公司入職的員工是直接和分公司籤合同的，不可能由總公司跟員工籤合同，同理，如果在總公司入職，總公司也不能讓分公司和員工籤合同，整體程度上來講，分公司籤合同的權利受法律保護，但分公司沒有法人資格，所以相關法律責任由總公司承擔。
