因拖欠工資引發的勞務合同糾紛一般是不支援利息的，但沒有按時支付工資的，可以按照合同約定主張違約金。
《民法典》
第五百八十五條
【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、勞務合同具有哪些法律特徵?
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作爲特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。
2、合同標的的特殊性。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行爲。勞務合同是以勞務爲給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重於勞務行爲的過程，如運輸合同;有些側重於勞務行爲的結果，如承攬合同。
3、內容的任意性。
除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安;也可以屬於家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自願原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。
在勞務合同中，一方爲提供勞務方，另一方接受勞務方，故爲勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同爲非要式合同，除法律有做特別規定者外。
無論是勞務關係還是勞動關係，因爲拖欠工資引發糾紛的均不能主張利息。但是，勞務合同跟勞動合同的法律性質是不一樣的，所以針對勞務合同引發的糾紛是可以透過協商、起訴等方式處理的，勞務工不能申請勞動仲裁處理勞務合同糾紛。
