集體合同的內容包括什麼條款

一、集體合同的內容包括什麼條款

集體合同的內容應當包括以下條款：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛生；

（六）合同期限；

（七）變更、解除、終止集體合同的協商程序；

（八）雙方履行集體合同的權利和義務；

（九）履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；

（十）違反集體合同的責任；

（十一）雙方認爲應當協商約定的其他內容。

《勞動合同法》第五十一條

企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、無效合同的必要條件都包括什麼

無效合同的條件主要包括：

1、合同條款違反法律、行政法規的強制性規定；

2、合同雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

3、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

4、行爲人與相對人以虛假的意思表示而訂立合同等其他條件。

所謂無效合同，是相對於有效合同而言的，它是指合同雖然已經成立，但因其在內容或形式上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益，因此應確認爲自始無效的合同。

存在以下情形之一訂立的合同是無效合同：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，即合同不是在意思表示真實的情況下訂立的；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）行爲人在訂立合同時不具有相應的民事行爲能力；

（六）違反法律、行政法規的強制性規定。

無效合同的特徵：

1、具有違法性，所謂違法性，是指違反了法律和行政法規的強制性規定和社會公共利益。

2、具有不履行性，不履行性是指當事人在訂立無效合同後，不得依據合同實際履行，也不承擔不履行合同的違約責任。

3、無效合同自始無效，無效合同違反了法律的規定，國家不予承認和保護。一旦確認無效，將具有溯及力，使合同從訂立之日起就不具有法律約束力，以後也不能轉化爲有效合同。

《民法典》第一百四十六條，行爲人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行爲無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行爲的效力，依照有關法律規定處理。

三、合同霸王條款的意思是什麼

其實霸王條款不是嚴格意義上的法律用語，法律上稱爲“格式條款”，格式條款又稱爲標準合同，是指當事人爲了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關係的條款；

按照對方的要求,對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務,致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關係的條款的,對方可以主張該條款不成爲合同的內容。

而通常我們所講的霸王條款是指違反公平原則條款，主要體現在商家、培訓機構、汽車美容機構等預售卡和商品一經售出概不退款，以及去飯店就餐，免費給客人保管物品遺失概不負責，

去收費的停車場；

停車場說車內物品丟失概不負責，以及一些公司聲明本卡活動的解釋專屬權屬於本公司（壟斷解釋權），以上從規定中看出違反了法律公平原則；

這些規定他會以不合理的，要麼是加重對方的責任，或者排除對方主要的權利，或者不合理的限制或者是免除自己應該負擔的責任。

《民法典》第四百九十六條

格式條款是當事人爲了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關係的條款；

按照對方的要求,對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務,致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關係的條款的,對方可以主張該條款不成爲合同的內容。

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