一、解聘和辭退的區別補償有哪些？
解聘和辭退的區別補償主要體現爲被辭退的勞動者可能並不能獲得補償金，這是因爲職員在出現不思進取等情形時會被解僱，而出現違法、亂紀情形的時候會被辭退。顯然，與解僱相比，單位辭退的是有過錯的職員，而《勞動合同法》規定了過錯職員被辭退的時候是不能獲得補償的。
二、解聘合同書怎麼寫？
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
註冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備註：
1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
三、辭退的條件是什麼？
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調動的。
(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
解聘和辭退在補償方面的主要區別在於辭退很有可能是拿不到補償金的，同時解聘的話需要出具相關的書面材料說明對員工進行解聘的原因，不然是不符合法律規定的。同時只有在員工違反了勞動合同或者是給公司造成了巨大損失的情況下辭退員工的。
