公司拖欠工資三個月沒發怎麼辦

一、公司拖欠工資三個月沒發怎麼辦

視情況而定。一般工資發放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期爲準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發工資的，就應該屬於沒有及時發放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

法律並沒有規定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

二、拖欠工資的勞動仲裁時效是多久

在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當事人曉得或者當曉得當事人的權利利益受到侵害的日期起開始計算。但在現實社會中有些當事人害怕失去工作丟失飯碗，即便是知道自己的權利利益受到侵害也不會去主張自己的權利和利益;

故此國家法律爲保護當事人的合法權益在時效期限方面做了一些特殊的規定，該規定中第27條規定：“在當事人與用人單位的勞動關係存在期間因爲用人單位拖欠當事人的勞動所得的報酬所發生的爭議，當事人申請申請勞動爭議仲裁不受到《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定的仲裁時間期限的限制，但雙方的沒有勞動關係的時候，即在當事人與用人單位的勞動關係終止的時間後1年內提出仲裁。

對於廣大勞動者來說，最受不了的事情之一，應該是有被拖欠工資了。因爲工資被拖欠的話，可能就不會滿足自己的生活需要了。但是很多人都不清楚工資被拖欠的時候，應該怎麼辦。其實，在公司被拖欠到一定的程度的時候，是可以選擇申請仲裁的。