一、沒簽勞務合同被辭退該怎麼補償？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應當支付經濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未籤合同的，勞動者可以主張二倍工資。
勞動合同履行期間，勞動者嚴重違法違紀，用人單位可以解除合同，勞動者沒有補償。其中，因爲勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
用人單位主動提出並與員工協商一致後解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
二、勞務合同糾紛怎麼處理？
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同或者勞務合同，並且在簽訂了合同後不能隨意的辭退勞動者，除非是勞動者有違法違規的行爲，那麼用人單位就有權利辭退勞動者，而且不需要支付經濟補償金，如果是用人單位違法辭退勞動者，那麼就需要支付給勞動者經濟補償。
