微信轉賬發工資是否合法

一、微信轉賬發工資是否合法

微信轉賬發工資合法。

根據《勞動合同法》以及各省市地區自行發佈的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。

發放工資的形式並沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行。

《工資支付暫行規定》第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

二、員工自離扣工資是否合法

員工自離，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、廠里扣員工工資是否合法

不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。

但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《工資支付暫行規定》第十五條

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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