很多單位對給員工發放年終獎，但有不少單位發放年終獎的時間不是年終，甚至可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，年終獎遲發合法嗎？如果單位遲發年終獎的行爲是合法的，那麼單位遲發工資是否合法呢？請跟隨本站小標一起在下文中進行了解。
一、年終獎遲發合法嗎
對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因爲此時的年終獎屬於工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬於這類事項，用人單位應當與工會協商，並告知員工，勞動者也可以透過工會來維護自己的合法權益。
二、單位遲發工資是否合法?
根據《勞動法》的相關規定，用人單位應該按月及時向勞動者支付工資，用人單位不依法或按規章制度發放工資，屬於違法行爲。
如果用人單位不依法按時支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
此外，對於單位遲發工資的工資糾紛，在與單位協商不成的情況下，勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且可向用人單位主張經濟補償金。
單位的年終獎遲發合法嗎?這要看年終獎的性質是屬於工資的一部分還是屬於單位給員工的額外獎金。如果您遇到了單位遲發工資的情況，您可以選擇到有關勞動保障監察部門投訴，或者直接準備好相關的證據資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
