一、公司拖欠工資後變更法人怎麼辦?
公司拖欠工資後變更法人的，是可以向勞動部門申請勞動仲裁來解決的。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行爲。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
二、拖欠工資的相關法律特徵是什麼?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照相關法律規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
公司因爲有員工的勞力付出纔會有相應的盈利收入並且可以加大規模或者長期經營的，所以公司相應的義務就是將員工的對應工資都按時發放以便員工的正常生活，公司有特殊的原因可以和員工商議拖延幾天發放的，但是如果超過了一個月就是違法的拖欠行爲了。
拖欠工資是一種性質非常惡劣的行爲，這對員工的合法權益是一種嚴重的損害，因此是需要按照法律中的各項規定來支付薪資的，這是合理的行爲，如果一旦違反的，將視爲構成了違法的行爲，將承擔相應的侵權責任，員工有權向單位要求經濟補償金。
