一、被判處拘役緩刑國企必須開除嗎?
被判處拘役緩期執行的，國企不是必須開除，但企業有開除員工的權利，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、緩刑期間需要遵守哪些規定?
(一)遵守法律、行政法規，服從監督;
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關於會客的規定;
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
三、緩刑具有哪些法律特徵?
(一)對被告人有罪宣告。被告人的行爲經人民法院審理後認爲符合犯罪構成要件的，應當作出有罪宣告。緩量刑不同於緩宣告制度，緩宣告，是對有悔改希望的人犯暫時不作刑的宣告，在一定期間內，如果沒有新罪就不再作有罪的判決。緩量刑是以宣告行爲人有罪爲前提，而不是不作有罪判決，更能體現罪刑法定原則。
(二)對被告人暫不處以刑罰。緩量刑只作有罪宣告，而不同時判處具體刑罰。緩量刑不同於緩執行制度，緩執行，是人犯受刑罰宣告後於一定期限內附條件地暫緩執行。緩量刑是暫緩適用刑罰，而不是暫緩刑罰的執行。
(三)考察監管機構和人員健全。對暫緩量刑的人員，由設定的專門機關負責監管，並由專職的考察官進行考察。
(四)考察監管程序規範。對暫緩量刑人員的監管考察，按照規範的程序進行，職能部門各司其職，相互配合，相互制約。採用暫緩量刑制度，能夠真實體現懲辦與寬大相結合的政策，避免現行緩執行制度存在的弊端，更好地發揮緩刑制度的作用。
在國有企業中，部分高層領導屬於公職人員，公職人員被判處拘役緩期執行，是必須要被開除公職的，但對於普通勞動者來講，本人被判刑後，有沒有可能會被解除勞動關係，完全取決於公司的決定，公司在這種情況下單方面開除員工並不違法。
