一、員工的工齡是按檔案還是社保計算?
工齡是按社保來計算的，根據人力資源和社會保障的相關政策，勞動者參加工作後用人單位應當爲其繳納社會保險。工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
二、勞動法工齡的計算方法
勞動法工齡的計算方法如下：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，由於非本人主觀原因，間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在約38攝氏度的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
社保繳納可以作爲工齡計算的標準，工齡的計算方式包括工齡折算法，合併計算法，連續計算法等方式，用人單位從用工之日起三十日內，就可以爲其職工申請辦理社會保險登記，如果沒有辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構需要覈定其應當繳納的社會保險費。
