2023年勞動仲裁不予受理6個條件是什麼

一、勞動仲裁不予受理6個條件是什麼

1、申請人不具有主體資格；

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；

3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；

4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；

6、申請書及有關材料不符合要求。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁需要準備的資料

1.勞動爭議仲裁申訴登記表

2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)

3.申訴人身份證明及複印件

4.有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料

5.被訴人工商註冊資訊資料

6.申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件

7.《提交證據材料清單》一式兩份

三、勞動仲裁辦理流程

1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述

5.調解

6.調解不成，裁決

7.不服裁決起訴

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