一、包頭拖欠工資去哪告對方的
拖欠勞動者工資的，勞動者可以直接到法院告對方的。勞動者應向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行爲的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、遇到拖欠工資的情形怎麼辦
1、要冷靜理智。
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
2、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣民工工錢，作爲勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣民工工資的違法行爲，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障民工合法權益。
拖欠工資是可以找人力資源的部門或者社會保障局的執法部門，找他們去幫助討回自己的工資。如果這些部門依舊不能拿回工資的話，那麼是可以蒐集相關的證據，例如：在公司工作的證明等，到法院進行起訴。如果勝訴了，對方依舊不履行責任，那麼可以向法院申請強制執行。
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