一、員工的基本工資是否包含加班工資?
基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
二、員工醫療期最低工資標準是什麼?
1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。
2、病假工資應按不低於最低工資標準的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3、員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同，最長的醫療期爲兩年。
4、醫療補助費按國家規定應當不低於員工六個月的工資，對患重病和絕症的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
三、勞動者最低工資的特點是什麼?
最低工資具有如下特點：
(一)最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
(二)最低工資數額由最低工資率確定;
(三)最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或透過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
員工的基本工資包含加班工資，員工醫療期內的工資可以按照最低工資標準執行，是指勞動者提供勞動義務後，用人單位支付給勞動者的最低報酬。員工的醫療期是根據員工的工齡，在本單位的工作時間確定的，最長的醫療期限是兩年。
