一、工地包工頭欠幾萬工資打久條不給如何辦能要回嗎
1.雙方協商處理,協商不成的能直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2.直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),透過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人能依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也能協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
二、農民工工資拖欠如何辦,被拖欠工資要如何進行維權
單位拖欠工資,如果經勞動者行政部門責令支付後仍逾期不支付的,則要按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。並且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則能透過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,能向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並能責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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