一、臨時工在單位意外跌傷沒有社保要由自己負責嗎
臨時工受傷後,不是自己負責工傷賠償,用人單位未購買社會保險的就由用人單位負責,不過,這時候得先認定臨時工工傷。事實上,臨時工在工作地點遭受事故傷害的,應當認定爲工傷,可以依法享有工傷保險待遇。單位參加了工傷保險的,由工傷保險基金和單位共同支付相關費用,沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有費用。
二、法律規定
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定爲工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
我們可以瞭解到臨時工在單位意外跌傷就算沒有社保的話,也不是自己負責工傷賠償,一般是有保險的,用人單位未購買社會保險的就由用人單位負責。
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