一、勞動糾紛訴訟期間是否有工資
勞動糾紛訴訟期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。但是，如果由企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支援的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。綜上，仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：
一是看勞動關係是否存續；
二是看員工有沒有提供正常勞動。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)透過訴訟途徑解決。
小編對此問題的回答如上，我國法律中規定了勞動糾紛訴訟期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。
若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，具體的規定如上。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
2.3w 瀏覽文章公司拖欠工資如何仲裁1.9w 瀏覽文章工資出現爭議的有哪些流程3.9w 瀏覽文章沒有籤勞動合同主動辭職有工資嗎？3.1w 瀏覽文章沒有籤勞動合同自離有工資嗎？1.9w 瀏覽文章勞動沒簽合同怎麼要工資？1.2w 瀏覽文章法律如何認定拖欠工資,拖欠工資應如何賠償1.5w 瀏覽文章公司清算員工工資怎麼付1.5w 瀏覽文章拖欠工資時間如何界定,用人單位拖欠工資如何處罰7.7w 瀏覽文章不籤勞動合同賠償的2倍工資怎麼算？2.1w 瀏覽文章單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎麼賠？2.1w 瀏覽文章如何計算勞動工資賠償期限2.0w 瀏覽文章非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資1.9w 瀏覽文章未簽署勞動合同工資怎麼賠付2.9w 瀏覽文章上班十幾天沒簽勞動合同不給工資怎麼辦1.7w 瀏覽文章被拖欠工資鬧事如何處理3.2w 瀏覽文章不發工資沒簽合同找勞動局有用嗎2.2w 瀏覽文章不簽訂書面勞動合同要雙倍工資怎麼辦2.0w 瀏覽文章不給工資沒有勞動合同怎麼辦2.2w 瀏覽文章未籤勞動合同工資跟面試講述不一致怎麼辦？1.7w 瀏覽文章不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？更多#工資福利相關
諮詢天津民事糾紛糾紛訴訟流程是？302次閱讀圖文勞動法勞資糾紛怎麼訴訟?勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-12-091269次閱讀文章投資合同糾紛訴訟時效是多長時間？2023.04.281357次閱讀諮詢租房糾紛訴訟費怎麼算租房糾紛訴訟費怎麼算373次閱讀圖文勞資糾紛訴訟時效多久?勞資糾紛訴訟時效是一年。1、勞動糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2023-12-131314次閱讀文章民間借貸糾紛是否屬於合同糾紛？2023.03.023045次閱讀諮詢租房糾紛訴訟費怎麼計算租房糾紛訴訟費怎麼算411次閱讀圖文勞動工資糾紛如何訴訟勞動工資糾紛的訴訟流程，主要包括：1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認爲符合起訴條件的，在七日內立案並通知當事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後十五天內或接到裁定書後十天內向原審法院或上一級法院上訴，遞交上訴狀。2023-12-081480次閱讀文章債務糾紛訴訟時間多長時間2023.03.082212次閱讀諮詢勞動糾紛訴訟時效是多久，勞動糾紛訴訟時效怎麼算455次閱讀加載更多更多工資福利最新文章
勞務派遣剋扣工資糾紛怎麼辦，最新的規定是什麼1906次閱讀2023.12.22託欠農民工錢應該怎樣解決?1850次閱讀2023.12.22公司虛報員工工資如何認定1406次閱讀2023.12.22政府部門不發工資怎麼辦1314次閱讀2023.12.22公司拖欠工資快一年了申請勞動仲裁能獲得賠償嗎?1338次閱讀2023.12.22
