一、公司拖欠工資多少老闆坐牢？
實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，並且通常涉及5000到10000的均可以被認定爲數額較大。
經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定後還是不給，一旦拖欠工資達到一定數額的，即會構成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構成犯罪。
拖欠工資一般不會構成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可透過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動報酬，數額達到較大，就會構成犯罪。
數額較大的標準如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁？
(一)首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
(二)其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
(三)不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行爲，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
(四)另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
(五)最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
其實在一般情況下，用人單位拖欠勞動者的工資的，是不會被處以刑事處罰的，因爲勞動者和用人單位之間的工資糾紛其實是屬於民事主體之間的民事勞動糾紛的，如果是用人單位拖欠工資的，一般是需要承擔民事損害賠償的責任的，但不排除刑事犯罪的可能。
