一、公職人員刑事拘役會被開除嗎？
公職人員被拘役的，行政事業單位會將其開除公職，等服刑結束後，其不得再次考取公務員。拘役屬於主刑之一，被判拘役說明當事人承擔刑事責任，這種情況下，行政單位會開除公務員。如是單位員工被判刑，單位也有解除合同的權利。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。事業單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。因此，公務員和事業單位工作人員等公職人員因犯罪被判處刑罰(包括緩刑)的，單位將會給予開除處分，沒有公職存在。
有下列行爲之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分：
1、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的;
2、違法設定或者實施行政強制措施的;
3、違法設定或者實施行政處罰的;
4、違反法律、法規規定進行行政的委託的;
二、員工被判拘役後單位怎麼處理?
員工被判刑，屬於嚴重違反公司的規章制度的，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條規定情形之一，將勞動者辭退，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因規定的情形致使勞動合同無效的;
6、依法追究刑事責任的。
拘役是比較輕的處罰，數罪併罰的，服刑期限也不超過一年。並且在拘役期間，看守所組織勞動的，犯人蔘加後可以得到一定報酬。
公職人員拘役是否會被開除還是要看被追究的責任的大小，也就是違法事件對他人利益損害的大小。不過公務員只要被追究刑事責任，事情性質就較爲嚴重，可能會被開除公職。所以公務人員更要以身作則，切勿觸碰法律底線。
