一、勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦
勞動合同簽訂日期可以晚於合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延後訂立，但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日爲準，爲維護合法權益，最好先訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、簽了入職協議沒簽勞動合同如何辦
簽了入職協議需要籤勞動合同。
用人單位雖然辦理了入職手續，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權益的重要證據。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
三、勞動合同續訂書等於勞動合同嗎
勞動合同續訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現；
任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。
《勞動合同法》第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；
本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的透過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
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