一、拖欠農民工工資最快最直接的解決電話
拖欠工資最快最直接的解決電話是12333,這是人力資源和社會保障局的電話,主要指責就是爲了社會提供社會保障的諮詢、承擔政務公開、投訴電話等,爲民衆協調處理各類問題,保障勞動者的相關權益。並且透過12333諮詢勞動監察大隊的電話,向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會與公司進行協商,如果是公司拒絕發放工資,則是可以申請勞動仲裁,向所在的公司進行仲裁。
二、仲裁流程
打12333是可以匿名電話的,但是如果公司拒絕協商,你提起勞動仲裁,則必須是實名的,必須準備好相關的材料,包括不限於:勞動仲裁申請書、證明身份的材料、與公司之間的勞務合同等,提交審理之後,經由勞動仲裁委員對會公司進行仲裁。但是公司依舊是拒絕支付工資,則是可以在15日之後,向法院提起訴訟,提供以上的相應材料,對拖欠工資,以及一些相關的賠償問題進行解決。
三、勞動仲裁對公司的影響
在執行勞動仲裁的時候,不僅僅是要支出相應的工資,更是要對受害者進行一個賠償,有時會達到雙倍工資之類的,而且進行勞動制裁之後,公司會有着相應的負面影響,影響人們對於公司的印象,更是影響着公司內部員工對公司的評價。
四、拖欠工資的判刑標準
根據法律規定,如果政府相關部門經過責令,但是企業仍不支付的,處以是三年以下的有期徒刑或者是拘役,如果嚴重拖欠工資,並且造成嚴重後果的,處以三年以上七年以下的尤其徒刑。
五、公司不發工資怎麼辦
1、對於這種違法行爲,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),透過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接透過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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