沒簽勞動合同壓工資合法嗎

一、沒簽勞動合同壓工資合法嗎

不合法。在未籤勞動合同期間可以向公司要求賠償雙倍工資，壓工資屬於自願問題不允許強制規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作爲經濟補償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作爲經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作爲經濟補償。如果勞動者主動離職的，則不能要求經濟補償。單位未爲勞動者購買社保的，可以要求單位補繳社保。但需注意收集相關的證據。

二、沒簽勞動合同找哪個部門處理

用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒簽勞動合同可以到當地的人民政府以上的勞動監察部門進行反映和投訴。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。

未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

沒有簽訂勞動合同屬於違法行爲，在這種情況下需要考慮沒簽勞動合同的原因，如果是用人單位不籤勞動合同，員工需要先和單位協商，協商不成，可以去勞動監察部門投訴；如果是員工不籤勞動合同，用人單位可以隨時辭退員工，解除勞動關係。