一、童工如果自願算違法嗎？
童工自願工作的也是屬於違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度大的勞動的這屬於禁止性的東西，應當責令改正。
法律依據：
《禁止使用童工規定》規定：
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須覈查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、覈查材料應當妥善保管。
二、使用未成年童工的處罰是什麼
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人，使用未成年童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：
《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
綜上所述，如果滿了十六歲那麼就不算童工了，如果沒有滿的話被抓依然是會受到處分，並且會給予罰款和處罰。用人單位不應使用或支援使用童工。如果發現有兒童從事符合法律規定童工定義的工作，單位應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。
