一、勞務合同糾紛適用仲裁嗎?
勞務合同糾紛適用仲裁，但申請仲裁需要滿足以下條件：
(一)有仲裁協議;
(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;
(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。
二、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?
1、主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方爲單位，提供勞動的一方是自然人。
2、雙方當事人關係不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
4、法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。
三、不執行勞務合同仲裁裁決書可以申請強制執行嗎?
可以，仲裁裁決書具有以下法律效力：
1、當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。
2、仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。
3、其他任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。
4、仲裁裁決具有執行力。
四、不執行勞務合同仲裁裁決書申請強制執行需提供哪些材料?
1、強制執行申請書。
2、仲裁裁決書。
3、被執行人的送達地址確認書或者郵寄單;
4、被執行人的身份資訊;
5、被執行人可供執行的財產線索。
勞務合同適用於民商事仲裁，勞動仲裁只適用於勞動合同糾紛。勞務合同一般情況下適用於自由職業者，用工關係比較靈活，雙方任意一方提前終止勞務關係的都不產生賠償金。發生勞務合同糾紛後也可根據造成糾紛的具體原因自行協商處理。
