可以。勞動爭議仲裁案件當事人可以委託代理人代理。委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和權限，並由委託人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調解仲裁法沒有對委託代理人範圍作出規定，但我國民事訴訟法對此作出了規定，如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等纔可以接受委託擔任代理人。
喪失或者部分喪失民事行爲能力的勞動者，由其法定代理人代爲參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會爲其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人蔘加仲裁活動。
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;
認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
需要注意的是，在日常生活中作爲勞動者的我們，如果是遇到了勞動仲裁的話，一定要及時的注意，勞動仲裁一般分爲四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及爲重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以透過第二步的審查。
