新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期辭職應注意哪些事項

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考覈期限。

根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定爲由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個複印件。無需理由，無需什麼格式。

綜上所述，在試用期內，員工若是發現工作不合適自己，可以隨時提出來離職，但想離職的話，需要提前三天像領導申請，帶領導同意之後就可以走人了，但用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、試用期離職是否需要賠償違約金

試用期內離職是否需要支付違約金，不存在固定的法律規定。但是，如果用人單位和員工在勞動合同中對試用期內離職違約金做了約定，則應按照約定履行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，試用期內雙方均有權單方解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是，如果員工在試用期內提前離職，造成公司人員流動成本的增加或其他損失，用人單位便可以要求員工支付違約金。

如果員工因爲用人單位違反勞動法律法規或者勞動合同約定，造成員工離職的情況，則員工無需承擔違約金。相反，如果用人單位未對員工提供協定的勞動條件或未按照約定的時間支付勞動報酬，則用人單位應當支付勞動補償。

綜上所述，在試用期內，從勞動者來說是可以隨時辭職的，但需要提前三天通知用人單位，這種通知可以是書面的，也可以是口頭上的。相反在試用期內用人單位不能隨便解除勞動合同，只有證明勞動者不合格，或是不勝任用人單位的工作纔可以解除勞動合同。至於，新員工沒過試用期直接離職有工資嗎?上文已經進行了講解。若你還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。