用人單位應支付經濟補償金的情形：
（一）勞動者因用人單位有法律規定的過錯情形解除的；
（二）用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的；
（三）用人單位經濟性裁員的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）法律規定的其他情形。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
需要支付經濟補償金的是下列情況：勞動者依法行使單方面的合同解除權來解除合同的；單位主動提議解約並與勞動者協商一致的；單位無過錯性辭退勞動者的；或者單位實行經濟性裁員的等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在上面的文章內容中，我們已經解答了關於哪些情況下應支付經濟補償金的問題，相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以透過搜尋檢視我們網站的其他內容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。
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