我們國家有近幾億農民工，春節前能否順利拿到“辛苦錢”，回家好好過日子，不僅關係到億萬家庭的幸福，也關係到社會的穩定和公平正義。快到年底了，如何保證農民工和其他勞動者不被拖欠工資，引起了廣泛關注。
消除欠薪，一方面要不斷探索完善建築業農民工實名制，落實農民工工資保證金制度;對拖欠工資的人實行“黑名單”等政策措施，不斷紮緊制度籬笆，打好消除欠薪的制度基礎;還要堅持開展專項行動，抓住元旦、春節等重要節點。找到一個及時解決的辦法，嚴懲一起，決不姑息，那麼，對於農民工的工資，怎樣用法律手段追回工資
拖欠工資多久算違法?
一、我們需要了解什麼是無故拖欠工資，且拖欠工資多久算違法呢?
無理由拖欠工資，是指僱主在超出法律法規規定的時間內，在合法、甚至合理的情況下，不能按時足額支付或支付工人工資。
按照《工資支付暫行規定》第七條：
薪金須在僱主與僱員商定之日支付。如果是節假日或休息日，請在最近一個工作日前付清。薪金至少按月發放，實行周、日、小時工資的可按周、日、小時發放。
因此，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天還未結算工資，即構成拖欠工資。
只要是拖欠工資的話，無論金額多少，都可以申請勞動仲裁。
遭遇欠薪，如何透過合法途徑維權?
工資來之不易，遭遇欠薪後並不是無可奈何的，但切記，一定使用以下這些合法途徑來維護自己的權益。
① 協商解決
在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再透過其他途徑妥善處理。
② 投訴舉報
農民工可以透過撥打12333或其他方式(如下)向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部門責令用人單位限期支付。
以上就是對於拖欠工資用法律手段追回的相關介紹，現在大家如果還存在拖欠薪資的問題，不妨拿起法律武器維護自己的權益!
