公司不申請工傷認定怎麼辦
1、先申請工傷認定。單位應自意外傷害發生之日起3日內報告，單位自30日內，受傷害工人在意外傷害發生之日起1年內，能夠向單位所在地勞動部門直接提議工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文字複印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不認同，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療組織出具的受傷後診斷證明書等。
2、勞動本領判定（傷殘等級判定）。工傷工人停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可向單位所在地人社局勞動判定委員會提議勞動本領判定申請，填寫《工傷工人勞動本領判定（確認）表》，提交：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份；
（2）被判定人的身份證複印件1份、一寸照片2張；
（3）被判定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、光片等診療資料的複印件；
（4）其他。
判定準則：《勞動本領判定工人工傷與職業病致殘等級》
3、工傷待遇包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補貼費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補貼金：勞動者月薪水×法定月份數（分別的傷殘等級月份數不等），
⑸一次性醫療補貼金：重慶工人平均月薪水準則×法定月份數（分別的傷殘等級對應分別的月份數），
⑹一次性傷殘就業補貼金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期薪水：治療時間（分別傷情時間分別）×勞動者受傷前12個月平均薪水，
⑻後續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。
商量賠償不成，用人單位所在地或意外發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
