勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動糾紛案
法律規定，自用工之日起應簽訂勞動合同。自當訂立勞動合同起一年未訂合同的視爲簽訂無固定期限勞動合同。你弟弟的處理情況顯著違法。可以先勞動仲裁，然後如果不服再訴訟。可以聯繫我，這方面案子處理較多了，有一定經驗。
