如何避免被駁回確認存在勞動關係的勞動糾紛
1、首先，要明確用人單位，確保自己起訴的單位的真實性及資訊準確性；
2、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件爲證。
透過上文，我們可以瞭解到，確認存在勞動關係的情況有多種，比如工資支付憑證可以證明雙方之間存在勞動關係。勞動者提起勞動仲裁的時候，一定要明確主體，收集相關證據，避免因爲自己證據不足而被駁回。
