勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險斷交一個月可以嗎
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根據我國相關法律的規定，要是公民想要在退休之後享受到養老保險待遇的話，那麼在尚未退休之前就一定要按照規定購買養老保險，並且購買的年限還要達到15年。那這期間，養老保險斷交一個月可以嗎？我們一起在下文中瞭解這方面的內容吧。
一、養老保險斷交一個月可以嗎
現行的社保政策：是要繳納社保滿15年，退休可每月領取養老金。
社保是可以累計的，就是說中間斷交了也沒關係，下次再繳納時，社保系統會自動累加在一起的。就是說斷斷續續的累積15年也行。
一般的城市社保：未達到退休年齡，是不可以補交的，就算中間斷交了，也不能把斷交的補上，只能當月繳納。
二、養老保險要交多少年呢?
社會養老保險繳費年限(含視同年繳費)必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經濟允許的話建議你還是交納到退休爲好，辦理退休按月領取退休金。
其中失業人員在領取失業金期間，可以免繳養老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限連續計算。
需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
目前我國實行的是社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人帳戶儲存額一次性支付給本人。對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
根據相關法律的規定，購買養老保險的允許斷交，也就是說只要累計交滿了15年就行。只要實際繳納養老保險的期限夠15年就行了。要是對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。
