合同約定時間未付款的應該怎麼確認收入
勞動合同未約定勞動報酬的支付時間，其工資支付時間適用下列原則：一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。
二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統一規定的支付時間支付。
按勞動部《工資支付暫行規定》的規定，工資至少每月支付一次，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
因此，對於勞動者來說需要清楚相關法律的規定，對於沒有按照約定來進行付款的時候就要依法進行維護自己的利益。在這個過程中，大家可以透過法律的途徑來進行處理，才能對自己有幫助。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
