勞務派遣合同到期後要求辭職是否需要辦理離職手續
勞務派遣合同到期後要求辭職是需要辦理離職手續的，需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，並作相應社保轉移處理。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
在勞務派遣用工關係裏面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續簽?還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續簽?如果是後者那麼勞務派遣合同到期沒有續簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較複雜，如果沒有續簽繼續用工的話，雙方視爲事實勞動關係。如果沒有續簽也沒有繼續工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什麼，這個問題就比較複雜了。
經濟補償：經濟補償金計算標準
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
