病假期間薪資病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。 日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。 病假工資比例按以下原則確定： （一）連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%； （二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%； （三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%； （四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%； （五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲前述計算基數的100%。
