勞動者與勞動單位發生爭議該怎麼辦
1、發生爭議之後，建議先商量，商量不成，能夠蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提訴訟訟的必經流程。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當藉口，否則超出法律限定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當藉口，否則超出法律限定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
