勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
崗位職責
1、提供就業資訊
負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表
(包括技能培訓和勞務輸出統計報表及各類臨時性報表)。
2、負責求職登記，開展就業指導
負責向鎮、街道勞動保障事務所上報富餘勞動力外出務工求職意向、培訓意向，組織有求職意向和培訓意向的富餘勞動力參加相應的技能培訓和勞務輸出，並負責組織職業技能鑑定三、組織職業技能培訓和勞務輸出。
負責向鎮、街道勞動保障事務所上報富餘勞動力外出務工求職意向、培訓意向，組織有求職意向和培訓意向的富餘勞動力參加相應的技能培訓和勞務輸出，並負責組織職業技能鑑定。
3、開展就業援助工作。
協助勞動保障部門對農村就業困難對象開展就業援助，做好上門送資訊、送政策、送崗位等服務工作，並進行跟蹤服務。
上述就是勞動保障協理員新政策，可以看出勞動保障協理員的被重視程度還是比較高的。在政府的高度重視下，相關制度不斷地完善，勞動保障協理員的作用也越來越好的被髮揮。而且由於勞動保障協理員的不斷職業化，勞動保障協理員的工作前景也越來越好，不失爲一個就業的好方向。更多相關知識您可以諮詢律師365泰州律師。
