對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
被逮捕了公司會被開除嗎
被刑事拘留,當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任,只有判刑以後才能解僱該員工。單位開除員工的條件
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度纔可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最爲嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
單位開除員工爭議的處理
受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱爲開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬於開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理後很難處理作爲不予受理的理由。
開除爭議的主要處理依據
目前，處理開除爭議主要適用的法律規範性檔案有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業依法制定的企業規章也可作處理依據。
刑事拘留能拘留多少天
公安機關對被拘留的人，認爲需要逮捕的，應當在拘留後的3日以內，提請人民檢察院審查批准。
在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長1日至4日。所謂特殊情況指案件比較複雜，或者在交通不便的邊遠地區，3日以內難以報請批捕的。
對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至30日。此類案件的顯然在3日或者7日之內難以查明，因此法律規定可以延長至30日，以適應打擊刑事犯罪的需要。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的7日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後將在押人立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。
對於需要繼續偵查，並且符合取保候 審或者監視居住條件的，依法取保候 審或者監視居住。
人民檢察院對其直接受理的刑事案件中被拘留的人，認爲需要逮捕的，應當在10日內作出決定。在特殊情況下決定逮捕的時間可以延長1日至4日。對於不需要逮捕的，應當立即釋放。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
綜上所述，一般情況下，刑事訴訟拘留的期限最長爲14日。流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長爲37日。與民事拘留、司法拘留的期限有非常大的差別。
