簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，而簽訂的勞動合同一般是有期限的，在實踐中勞動合同的期限普遍是一年至三年，勞動合同簽訂後就需要遵守合同的約定，那麼合同籤三年就必須幹三年嗎下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。
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籤合同三年可以毀約嗎
勞動合同簽了三年可以毀約，至於是否要承擔違約金，還要根據實際的情況確定。一般勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的，勞動合同可以約定違約金的情形：
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
