新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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僱傭合同和承包合同的區別
僱傭合同是指雙方當事人約定一方於一定期間，爲他方提供勞務，他方給付報酬的合同。承包合同一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，由雙方透過談判，以合同形式確定的檔案；二是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性檔案法律依據：《合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
