交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。
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家政服務業從業受勞動法保護嗎
家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與僱主達成口頭協議，有保姆爲僱主提供勞務，僱主給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行爲成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批覆》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。如在工作期間因職務行爲而受傷，應當由僱主承擔民事責任。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。”勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶”。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作爲勞動法律關係的主體。因此僱傭法律關係，屬人民法院主管範圍，勞動仲裁不是必經程序。
