勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司總是拖欠工資，怎麼辦
勞動報酬低於當地最低工資標準的，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償，應當支付其差額部分用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲、加班費或者經濟補償。 拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資
